𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞.

💡 Si les compétences techniques demeurent indispensables, ce sont souvent les compétences comportementales, ou soft skills, qui constituent un facteur déterminant dans l’évolution et l’adaptabilité professionnelle.

➡️ Selon une étude LinkedIn Learning (2023), 92 % des recruteurs considèrent que ces compétences sont aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques.

Dans le cadre de mon accompagnement en coaching RH, j’attache une importance particulière au développement de ces compétences humaines. 

🧠 L’utilisation d’outils tels que le test EQ-i 2.0 permet d’identifier précisément les 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐱𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐬’𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬, 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐢 𝐨𝐮 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬.

➡️Par ailleurs, un rapport McKinsey (2021) met en évidence que les organisations investissant dans le développement des soft skills constatent une amélioration de leur productivité comprise entre 12 et 15 %.

Au-delà des résultats chiffrés, le développement des soft skills renforce la capacité des collaborateurs à naviguer dans un environnement en constante évolution.

𝐌𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐢, 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥.

Je serais ravie d’échanger avec vous sur les stratégies que vous déployez pour intégrer le développement des soft skills au sein de vos équipes et organisations.

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