Diagnostic EQ-i® 2.0
Mieux se connaître pour agir avec plus de justesse
Face à une même situation professionnelle, nous ne réagissons pas tous de la même manière. Notre fonctionnement émotionnel influence notre façon de communiquer, de décider, de gérer la pression et d’interagir avec les autres.
Le diagnostic EQ-i® 2.0 permet de d'éclairer ce fonctionnement. Il met en lumière vos forces, vos ressources et vos axes de développement pour identifier les leviers qui peuvent soutenir votre évolution professionnelle. Il peut notamment accompagner une prise de poste, le développement du leadership, le renforcement de la communication ou une évolution professionnelle.
Dans quelles situations l’EQ-i® 2.0
peut être utile ?
Le diagnostic constitue un point de départ pour comprendre votre fonctionnement émotionnel et identifier vos leviers de développement.
✔ Prendre un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités ;
✔ Développer votre leadership ;
✔ Renforcer votre confiance ou votre affirmation de soi ;
✔Faire évoluer vos relations professionnelles ;
✔ Faire face à des situations de stress ou de pression ;
✔ Comprendre vos réactions et vos modes de fonctionnement.
Ce que révèle
votre diagnostic EQ-i®
Le rapport permet d’explorer cinq grands domaines :
✔ la perception de soi : conscience de soi, estime de soi,
réalisation de soi ;
✔ l'expression individuelle : affirmation de soi, expression émotionnelle, indépendance ;
✔ les relations humaines : empathie, relations interpersonnelles, responsabilité sociale ;
✔ la prise de décision : résolution de problèmes, sens de la réalité, contrôle des impulsions ;
✔ la gestion du stress : tolérance au stress, flexibilité, optimisme.
Vous identifiez ainsi vos points forts, vos ressources et vos axes de développement, avec une lecture mise en perspective avec votre parcours, votre contexte professionnel et vos objectifs.
Comment se déroule le diagnostic ?
Un parcours en quatre étapes:
01 Le questionnaire :Environ 20 minutes pour répondre au questionnaire en ligne.
02 Votre rapport personnalisé: Vous recevez un rapport détaillé présentant votre profil d'intelligence émotionnelle et les différentes compétences évaluées.
03 Le débrief individuel :Un échange d'environ 1 heure pour mettre les résultats en perspective avec votre situation, votre parcours et vos objectifs.
04 Vos pistes de développement :Nous identifions ensemble les points d'appui et les axes de développement sur lesquels vous pourrez vous appuyer dans votre évolution professionnelle.
Des éclairages adaptés à vos objectifs
Le diagnostic EQ-i® 2.0 peut être approfondi selon votre contexte et vos objectifs professionnels.
Rapport Leadership :Un éclairage spécifique sur les compétences d’intelligence émotionnelle mobilisées dans l’exercice du leadership.
Il peut notamment accompagner le développement d’un manager, une prise de responsabilité ou une réflexion sur sa posture managériale.
Rapport Groupe : Une lecture collective des résultats permettant d’identifier les tendances, les ressources et les axes de développement d’une équipe.
Les résultats individuels sont présentés de manière anonyme afin de créer un support de réflexion au service de la dynamique collective.
L’objectif n’est pas d’évaluer les personnes, mais de créer un support de réflexion et de développement au service de la coopération.